Teknogav.com - Jobstreet by SEEK memperkenalkan dua inovasi terbaru dalam platformnya, yaitu Personalised Targeting dan Assist. Kedua solusi tersebut terintegrasi dalam satu platform Jobstreet by SEEK untuk membantu perusahaan menjangkau kandidat yang lebih relevan. Kehadiran inovasin ini akan memandu langkah rekrutmen berikutnya, serta mengurangi pekerjaan administratif dan repetitif.

Revolusi Rekrutmen Terbaru di Era AI ini akan Menjawab Tantangan Klasik yang Selama Ini Menjadi Permasalahan.

Lanskap sumber daya manusia (HR) dan rekrutmen di Indonesia kembali mengalami transformasi digital yang signifikan. Tantangan klasik seperti beban administrasi repetitif dan sulitnya menemukan talenta yang sesuai dapat diatasi oleh solusi "Personalised Targeting" dan "Assist". Kedua solusi tersebut merupakan inovasi berbasis Akal Imitasi (AI) yang diluncurkan Jobstreet by SEEK.

Kedua fitur terbaru JobStreet ini dirancang bukan sekadar sebagai alat pencari kata kunci. Namun juga sebagai ekosistem pintar yang memahami pola, preferensi, dan intensi dari perusahaan maupun pencari kerja.

Baca juga: Jobstreet by SEEK Tingkatkan Efisiensi Perekrutan Memanfaatkan Teknologi Berbasis AI

"Personalised Targeting" Mengubah Paradigma Pencarian Bakat

Selama bertahun-tahun, proses pencocokan kandidat (candidate matching) seringkali terhambat oleh algoritma yang kaku. Fitur "Personalised Targeting" hadir untuk meruntuhkan batasan tersebut melalui kapabilitas machine learning yang beroperasi secara dinamis. Sistem ini bekerja dengan mempelajari rekam jejak dan kebiasaan spesifik dari setiap perekrut. AI akan menganalisis kriteria pencarian yang sering digunakan, kegiatan penyaringan (shortlisting), sampai riwayat kandidat yang berhasil direkrut di masa lalu. Data historis tersebut memungkinkan Jobstreet by SEEK menyajikan rekomendasi talenta yang sangat terkurasi dan spesifik untuk kebutuhan unik masing-masing perusahaan. Waktu yang terbuang untuk meninjau ratusan CV yang tidak relevan juga bisa dikurangi.

Wisnu Dharmawan, Managing Director - Indonesia, Jobstreet by SEEK

Inovasi paling menonjol dari "Personalised Targeting" adalah kemampuannya mendeteksi sinyal ketertarikan pasif melalui label "Mungkin Berminat" (Likely Interested)". Sekitar tujuh hari setelah lowongan ditayangkan, algoritma akan melacak kandidat yang telah berinteraksi dengan iklan tersebut walau belum mengirim lamaran. Interaksi bisa berupa membaca deskripsi pekerjaan secara mendalam atau menyimpan lowongan tersebut.

Berdasarkan analisis data internal industri, probabilitas kandidat tersebut menerima dan melamar sampai lima kali lebih tinggi jika proaktif dihubungi perekrut. Pendekatan ini mengubah strategi rekrutmen dari reaktif (menunggu pelamar) menjadi proaktif dan tertarget.

Baca juga: Platfom SEEK yang Terintegrasi Ubah Lanskap Ketenagakerjaan di Asia Pasifik

"Assist" dan "AI Voice Pre-screen": Asisten Rekrutmen Cerdas 24/7

Kapabilitas penargetan tersebut dilengkapi Jobstreet by SEEK dengan "Assist", solusi 'agentic AI' untuk menanganu tugas-tugas operasional HR yang memakan waktu. "Assist" berfungsi layaknya asisten rekrutmen yang selalu siaga, memberikan rekomendasi strategis secara aktual. Sistem ini otomatis menyusun daftar singkat kandidat terbaik, memberikan masukan untuk mengoptimalkan narasi iklan lowongan, sampai menginisiasi proses pemeriksaan referensi. 

'AI Voice Pre-screen' merupakan terobosan di bawah naungan "Assist". Kini fase wawancara awal atau penyaringan yang biasanya membutuhkan sinkronisasi jadwal antara rekruter dan kandidat, kini dapat dilakukan secara asinkron.

Kandidat kini dapat menanggapi serangkaian pertanyaan esensial melalui format suara (voice) maupun teks, kapan saja dan di mana saja. Pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pengalaman, motivasi karier, sampai ekspektasi gaji dan ketersediaan. Kemudian AI akan mentranskripsi, menganalisis, dan merangkum jawaban-jawaban tersebut menjadi suatu laporan menyeluruh. Hal ini akan mempercepat proses seleksi tahap awal dan memberikan fleksibilitas tinggi bagi pencari kerja profesional . Pekerja yang mungkin masih terikat dengan jam kerja di perusahaan lama mereka pun jadi lebih leluasa mencari peluang baru.

Baca juga: Penyeimbangan Penggunaan AI dan Sentuhan Manusia Penting di Bidang HR

Menjaga Sentuhan Manusia di Tengah Otomatisasi

Kekhawatiran akan hilangnya "sentuhan manusia" dalam proses rekrutmen akibat dominasi AI dijawab dengan pendekatan "human-in-the-loop" oleh Jobstreet by SEEK. Seluruh otomatisasi yang dihadirkan oleh "Personalised Targeting" dan "Assist" berfokus pada eliminasi pekerjaan administratif, bukan pada pengambilan keputusan mutlak.

Pendelegasian tugas-tugas repetitif kepada AI, memungkinkan perekrut memiliki ruang dan waktu lebih untuk fokus pada aspek yang tidak tergantikan mesin. Aspek tersebut mencakup penilaian kesesuaian budaya, membangun hubungan dan komunikasi interpersonal dengan kandidat, serta merancang strategi untuk mempertahankan karyawan.

Peluncuran inovasi pada pertengahan September 2026 ini menandai babak baru dalam industri HR Tech di Asia Tenggara. Jobstreet by SEEK memproyeksikan proses rekrutmen yang lebih inklusif, efisien, dan berpusat pada pengalaman positif bagi kedua belah pihak. Proyeksi ini dilakukan melalui sinergi antara kecepatan algoritma dan kedalaman empati manusia,